למה   אימון קו-אקטיבי?

במציאות הארגונית בה אנו חיים, עיקר התגמול מבוסס על ביצועים. לכן קל לשכוח איכויות אשר אינן קשורות לביצועים, כמו איכותם של קשרים אמתיים, אינטימיות, מודעות עצמית, הקשבה עמוקה וטיפוח של אחרים. האיכויות האלו, שאנו נוטים לשכוח, הן דווקא אלו אשר מעוררות בנו השראה, מזינות אותנו, מאוששות אותנו ומספקות לנו משמעות והגשמה בעשייתנו.
תקופה זו שאנו חיים בה, הינה תקופה של בה העולם הופך ליותר ויותר מורכב ובמובן מסוים גם יותר ויותר קטן. הצורך שלנו בעבודה משותפת ובמנהיגות אפקטיבית הופך לדחוף יותר. ניהול מערכות יחסים מיומן הופך לתנאי הכרחי להצלחה. אנחנו, ב- CTI, משוכנעים שאלו חדשות טובות.
במהלך ה-20 שנה האחרונות, הכשרנו עשרות אלפי אנשים, וכחלק מתהליך ההכשרה נוכחנו שהגברנו עבורם את האיזון בין ההוויה (BEING) שלהם לבין העשייה (DOING) שלהם כמו גם ראינו כיצד המודל הקו-אקטיבי מייצר עבור יחידים וארגונים הישגים גבוהים יותר, תחושת הגשמה, וקשרים עמוקים יותר בין אנשים.
אנו מתמחים ביצירת שינוי טרנספורמטיבי. אנחנו שואפים לקדם עולם המתאים לכל אדם, אשר בו אנשים מודעים לכך שמי שהם, חשוב לא פחות ממה הם עושים.



עבור אירגונים

מסלול הכשרת מאמנים פנים אירגוניים של CTI, שתוכנן במיוחד עבור מאמנים שעובדים בתוך ארגון , בונה בסיס מוצק של מיומנויות אימון קו-אקטיבי, עם אפשרות לקבלת תעודת מאמן מפדרצית המאמנים הבינלאומית ( ICF ) .